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Despido improcedente y la disciplina personal en Guangzhou ausentismo conflictos laborales abogados abogado corporativo peinado sistema de personal
Nombre: | Despido improcedente y la disciplina personal en Guangzhou ausentismo conflictos laborales abogados abogado corporativo peinado sistema de personal |
publicado: | 2015-01-09 |
validez: | 365 |
Especificaciones: | |
cantidad: | 88888.00 |
Descripción Precio: | |
Detailed Product Description: | Despido y personal de la disciplina ausentismo abogado abogado Guangzhou conflicto laboral sistema de personal de negocio ilegal peinando una consultoría de negocios de procesamiento de prendas de vestir: Cuando los empleados se van, dijo retrasó tres días go algo posterior, si se trata de una disciplina seria, no se dispara directamente? Guangzhou abogado conflictos laborales profesionales respuesta: el ausentismo de los empleados identificó tres días directamente como una disciplina seria que está mal, lo mejor es tomar otras medidas punitivas, tales como un examen escrito de los motivos de absentismo laboral, de acuerdo con las reglas y regulaciones de negocios durante las deducciones de ausentismo de los salarios y otros medios. Un abogado que asesora a: Empleador excepto las normas de asistencia del personal de la disciplina, el ausentismo encontró, la forma más segura es notificar al empleado por escrito y devolver la unidad a trabajar a los empleados a presentar una solicitud por escrito no puede volver al tema del post (incluidas las retenciones de tráfico, enfermedades prueba ), si el empleado no es todavía atrás en el tiempo, y luego emitir un aviso por separado de la terminación del trabajo. También recordar a los trabajadores, con el fin de evitar que el empleador se niega a reconocer a salir y motivos de absentismo de despido, usted debe tener una prueba de la licencia pertinente! Además, lo más importante, con las leyes y reglamentos pertinentes de la legislación laboral de China ritmo más perfecto, el empleo normas y reglamentos, ha habido un número de omisiones. Por lo tanto, la realización oportuna de los sistemas pertinentes también es necesario modificar el sistema a resolver! De lo contrario es difícil de adaptar para cumplir con el requisito obligatorio legítimo! Guangzhou Guangzhou abogado laboralista abogado de lesiones bufete de abogados en abogado arbitraje laboral Guangzhou Guangzhou Guangzhou especializada en conflictos laborales, abogado laboral abogados de lesiones Guangzhou oro para ayudarle a salir de pico días Law Firm Guangdong! (El sitio web del Instituto: http: //www.tiansuilaw.com) cuadrado de Huacheng se encuentra en el lado oriental del Banco Agrícola de China Building, Dirección: 421 East Road, Pearl River Río Perla Edificio de Inversiones, piso 10 todo el piso, Metro Línea 3 o la Línea 5 de salida (hacia la alta dirección de Landmark moral) en la estación de Ciudad Nueva del Río Perla A1, o Tome la línea APM en Mujeres Guangzhou y la estación Centro Médico Infantil B para salir. |
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